Afgerond

Nee

Voortgang

G

Toelichting

Hier worden op de volgende manieren aan gewerkt:
- In 2024 is het door de raad beschikbaar gestelde extra opleidingsbudget vrijgemaakt voor de ontwikkeling van medewerkers. Passend bij behoeftes  hebben directie en management concrete ontwikkelacties voor medewerkers en teams ingezet. Er is  zowel in vakinhoud als organisatiebrede vaardigheden geïnvesteerd. De ontwikkelingen lopen door in 2025.
- Het door eigen medewerkers ontwikkelen en geven van trainingen, zoals van “van Brussel tot Broeksterwâld” over bestuurlijke en politieke processen en “training Rex” over ons zaaksysteem. 
- Iedereen heeft  toegang tot het online leerplatform Mijn Leerplein. Daar staan honderden online trainingen, korte cursussen, webinars en podcasts klaar. Om snel wat kennis op te frissen. Of om in overleg met de leidinggevende een intensievere training te doen.
- Met netwerk Jong Dantumadiel zetten we in op verbinding en ontwikkeling van medewerkers van 35 jaar en jonger.  Thema’s die voor alle medewerkers interessant zijn worden opengesteld voor iedereen. 

Label

Jaarstukken Dantumadiel 2024